原標題：湖北以技能素質提升試點推進“產改” 讓產業工人“有為”更“有位”

今年是產業工人隊伍建設改革的第八年。

8年前，湖北在全國率先出臺了省級“產改”實施方案。多年來，省直相關職能部門累計出臺了120多項相關政策文件，連續多年將“產改”列為改革重點項目，并通過向省委匯報“產改”工作、省政府與省總工會聯席會議等方式，切實解決“產改”過程中的實際問題。

“產改”帶來了哪些變化？在宜昌長機科技有限公司，深孔鏜工游軍以親身感受給出答案：技能得到提升，待遇有所提高，價值也得到了體現。

深孔鏜工加工的都是關鍵且特殊的零部件，精度要求高，是鏜工中公認的“高難度”工種。游軍從普通深孔鏜工起步，到熟練掌握數控機床操作技術，練就了一套過硬本領，攻克了多項技術難關。

游軍所在的宜昌高新區，依托宜昌城市職業技術學校建立了產業工人培訓基地，不僅開設了傳統型技能、新業態、高新技術等培訓課程，還為產業工人提供了學歷和技術等級提升補貼。

“國家‘產改’政策好，公司給了我們產業工人學習新技能的機會，搭建了良好的成長平臺，讓我找到了努力方向。我是‘產改’的直接受益者。”回顧獲得2024年全國五一勞動獎章榮譽的時刻，游軍充滿了驕傲和自豪。

游軍的故事，只是“產改”賦能的一個縮影。

近年來，湖北出臺了多項政策措施，如《關于充分發揮國有企業在推進產業工人隊伍建設改革中帶動作用的實施意見》等，持續深化職業教育改革，加強職業培訓，搭建技能競賽平臺，不斷培育產業工人隊伍。2023年以來，省總工會在全省范圍內啟動雙“百千萬”勞動和技能競賽，參賽職工超過800萬人次，高質量的培訓和競賽成為產業工人成長成才的沃土。

邁上高質量發展新征程，“產改”被賦予了新的使命和內涵。

2023年，湖北在全國首個出臺《關于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神的決定》，明確提出將“產改”納入各級改革績效評估，進一步加大了對產業工人的支持保障力度。

2024年，湖北在17個縣（市、區）和20家重點企業開展了產業工人技能素質提升試點工作，以唱響技能培訓和競賽、技能等級評定、能級工資集體協商“三步曲”為抓手，以提升產業工人技能培訓和競賽覆蓋率、技能等級認定率、能級工資集體協商覆蓋率“三比率”為目標，加快建設我省一流產業技術工人隊伍，涌現出一批可借鑒、可復制的創新案例。

赤壁市集成運用各類專項資金，推動企業高技能人才享受優惠政策；江陵縣構建了多元化的職業技能認定機制，擴大了認定范圍；荊門市掇刀區充分發揮技能大師工作室的引領作用，培育了一批技術能手；國網湖北省電力有限公司電力科學研究院構建了并行互通的“3+1”人才體系，為人才提供了廣闊的晉升空間；中鐵十一局深化職業技能培訓，建立了完善的培訓體系。

試點推行以來，各試點單位累計組織職工技能培訓4748場次，覆蓋企業職工27.5萬人；組織各類技能競賽2861場次，覆蓋企業職工37.8萬人。20家試點企業申報評定特級技師156人，首席技師18人，通過試點帶動全省新增技能人才近35萬人。

“2025年，將在全省扎實開展產業工人技能素質提升、技術創新、成才成匠、權益保障等‘四大行動’，讓產業工人‘有為’更‘有位’。”省總工會負責人表示。（湖北日報全媒記者 李婷 通訊員 黎甜 柳琛琛）