央廣網南京10月2日消息（記者楊明 景明）據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，江蘇省委出臺干部管理“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，為治理庸懶后進干部，褒獎優(yōu)秀干部提供了更加明確的制度遵循。2018-10-2 新聞和報紙摘要全文>>>

　　江蘇沭陽縣的正科職干部王立峰2015年因為鎮(zhèn)里工作在全縣落后，被降職為副科職。但他并不氣餒，在新崗位積極開展科技服務企業(yè)活動，還引進了上億元的符合產業(yè)發(fā)展方向的大項目。今年，他被提拔為縣循環(huán)經濟產業(yè)園管委會主任。

　　王立峰：我們干部就是要能上能下，工作干不好，組織處理，絕無怨言。從自身找原因，來調整心態(tài)，努力工作，推動地方發(fā)展，做到一個黨員干部應盡的責任。

　　沭陽縣在江蘇省內首建“科級干部問題行為管理數(shù)據(jù)庫”，累計已有24名“能力不勝任、作風不過硬、自律不嚴格”的干部“入庫”整改。整改不力的干部受到降級或免職處理，整改到位的，則可“出庫”重新任職。

　　為了解決干部能“上”不好“下”的問題，江蘇在全省施行“不適宜擔任現(xiàn)職領導干部調整退出機制”，從政治表現(xiàn)、擔當作為、從嚴治黨等五個方面列出“負面清單”，明確22種退出情形。

　　江蘇省委組織部部務委員、干部一處處長黃楚中：明確了具體的情形，綜合采用調離崗位、改任非領導職務、免職、引咎辭職、責令辭職、降職等方式進行組織調整。這樣的規(guī)定，破解“下”這個難題，使“下”成為干部管理、干部約束中的常態(tài)。當然“下”不是目的，也不是重點，目的是調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　解決了思想動能問題，引導干部怎樣科學干事創(chuàng)業(yè)，需要正確政績觀的引領。江蘇省委配套出臺了“容錯糾錯”機制，為實干派撐腰，為敢于擔責的干部負責。連云港市東海縣某局兩名業(yè)務科長在履行招投標程序中，因操作不合規(guī)受到黨紀處分，按照“一案雙查”要求，應當追究該局黨委書記的領導責任。紀檢部門調查后認定，該書記在“放管服”改革中大力推進、未謀私利。事后及時實行“不見面招投標”彌補了程序漏洞，符合容錯免責相關規(guī)定，于是采取了提醒談話的處理方式，消除了干部“干得多、錯得多”的思想顧慮。

　　連云港市紀委監(jiān)委法規(guī)室副主任高煜芝：通過列出正面清單，防止改革創(chuàng)新的“領頭羊”變成為失誤買單的“替罪羊”，切實做到為擔當者擔當，為負責者負責。

　　目前，江蘇省委成立了考核委員會，分解細化考核方案，新的考核指標將在2018年度考核中率先得到應用。